《國有企業企業文化管理測評標準》專項課題匯報會在京召開
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2017年1月6日上午,《國有企業企業文化管理測評標準》專項課題匯報會在京召開,國務院國資委宣傳局負責人金思宇同志等出席會議,聽取《國有企業企業文化管理測評標準》課題專家組工作匯報。

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《標準》專項課題匯報會會議現場

《國有企業企業文化管理測評標準》(以下簡稱《標準》)專項課題是由國務院國資委正式立項、國資委宣傳局在調研比對基礎上委托中國文化管理協會承擔的企業文化創新工程,目的是通過企業文化管理測評,進一步加強和規范國有企業企業文化建設,為理直氣壯地做強做優做大國有企業提供有力的文化支撐。

為了解《標準》專項課題工作進展情況,解決工作中的疑難問題,明確下一步工作要求,經國資委宣傳局領導同意,召開了這次《標準》專項課題匯報會。

常主席

中國文化管理協會執行副主席 常丕軍

會上,中國文化管理協會執行副主席常丕軍表示,中國文化管理協會高度重視《標準》專項課題承接任務,及時和國家標準化管理委員會進行工作聯系。國家標準委有關領導認為,黨和國家高度重視推行標準化戰略,國資委宣傳局立項的《標準》專項課題是具有開創性的工作。

課題專家組副主任委員李錦望匯報了《標準》初稿的總體框架與板塊設計、指標體系與測評標準、分值設定與計算公式以及《標準》應用等情況。中國文化管理協會企業文化管理專業委員會會長、課題專家組主任委員解云天匯報了關于專家工作會和《標準》調研會的有關情況以及下一步的工作安排。

為了保證《標準》能夠適應企業實際需求并如期完成,課題專家組先后召開了三次專家工作會,對因事不能參加會議的專家則通過互聯網方式征詢他們的意見和建議,確定了《標準》基本框架和工作計劃。同時,分別召開了北京和廣西兩地三場專題調研會,共邀請了近60家央企和大型國企的有關領導參加調研座談,廣泛聽取企業對《標準》的希望和要求,同時運用團隊共創引導工具萃取所需測評維度及指標體系等。參加調研會的企業領導都對制定《標準》表示高度贊同,積極獻言獻策,并通過參與調研學習和掌握了新的企業文化創建工具。國家標準化研究院標準化理論與戰略研究所的有關領導全程參與《標準》調研過程,并給予非常高的評價。

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國務院國資委宣傳局負責人 金思宇

在聽取匯報后,國資委宣傳局負責人金思宇同志在講話中充分肯定了課題專家組的工作成果。金思宇同志指出,國資委宣傳局把《標準》專項課題交給中國文化管理協會,是在調研比對的基礎上做出的審慎的選擇,是對中國文化管理協會資質和能力的信任。我在9月13日《標準》開題會上就確定了工作原則、指導思想和具體要求,明確了《標準》應遵循科學性、指導性、可比性、普適性、實效性和持續性的原則和有關要求,將來《標準》發布后,各企業可以通過貫標對標來補齊短板,有針對性地提升企業文化建設水平。

金思宇同志還對《標準》初稿修訂提出了一些指導性意見和建議,要求課題專家組在原有框架基礎上廣泛聽取和吸納各方面意見,進一步修改完善,交出領導和企業都滿意的答卷,以優異的成績迎接黨的十九大召開。

國資委宣傳局企業文化處長閔玉清等領導和專家也對《標準》初稿修訂提出了建設性的意見和建議??翁庾易楸硎疽諦薅┕討腥險嫜芯坎贍?,以保證《標準》的科學性、適應性、時效性和權威性,為進一步開創國有企業企業文化建設新局面做出應有的貢獻。

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